Estas palabras están dirigidas a quienes integran los anillos de poder en cualquier lugar del mundo, y a quienes tienen acceso a esos integrantes.
Para quienes no dominan el término, explico que estos anillos están compuestos por las personas que influyen en las decisiones de las personas APF (adineradas, poderosas o famosas) de este mundo.
En sentido general, las personas APF no toman decisiones por sí mismas, en especial porque el ritmo social que se les impone no se lo permite. En ese sentido tienen amigos, empleados, confidentes, etc. Estos son quienes integra su anillo de poder.
Aunque es muy atractivo ser parte de estos anillos no es mi intención directa ser parte de uno de ellos, no intento entrar en esa dinámica de competencia y celos. No me considero una amenaza para el statu quo de los integrantes de estos anillos de poder.
La razón por la que les escribo: tengo algunas soluciones realmente funcionales, y soportables a problemas como la pobreza, la financiación de los grandes planes de salud, educación, vivienda, etc. Aspiro a poner en marcha algunas de estas ideas y para ello necesito en especial de actos de voluntad de gente poderosa, en muchos casos ni siquiera dinero necesito.
La mejor parte de estas propuestas es que pueden ser implementadas con poco o nada de dinero, siendo lo más importante la cuota de poder de quien las apoye.
Como si fuera poco, estás propuestas lejos de disminuir las ventajas y ganancias de los poderosos, las aumentan en la misma medida que permiten a los pobres vivir en paz y progreso.
Si algún día algunos de los integrantes de algún anillo de poder llegan a leer esto, y a poder hacer algo, estas palabras no se habrán perdido.
Bendiciones y un próspero 2009 para todos.
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Abogado, Estratega, Escritor y Pensador.
Santo Domingo, Rep. Dominicana.
http://reformulacion.blogspot.com/
http://www.eumed.net/libros/2006a/jmfn/index.htm
http://www.mailxmail.com/curso/vida/gimnasiamental
http://www.mailxmail.com/curso/empresa/monedasgeneracion/capitulo1.htm
http://jmfn00001.fortunecity.com/
"Solo unidos es como tenemos la fuerza, sin la unidad podemos ser vencidos. Ahora o nunca. Este es el momento para ser exitosos."
jueves, 1 de enero de 2009
miércoles, 13 de agosto de 2008
Concepto de Economía
Ciencia social que estudia la necesidad humana de bienes y servicios, para optimizar sus procesos de solución.
La economía no es estadísticas ni matemáticas, sino que usa estas ciencias para medir los fenómenos y procesos de la necesidad humana de bienes y servicios. Es una tendencia actual muy fuerte, la de concentrarse en medir los procesos actuales mas que en proponer cambios estratégicos.
La principal función de la economía es de tipo estratégica, es decir, proponer soluciones. Para esto debemos usar cálculos de todo tipo, pero estos cálculos no son el espíritu de la economía, sino el medio por el cual llegamos a nuestras conclusiones.
El verdadero o principal trabajo del economista está en enfrentar el problema de la necesidad humana con una perspectiva sistémica, y para esto se acude a las diversas ciencias para fundamentar las soluciones propuestas.
El economista, como profesional, se desempeña en los siguientes mercados:
1.- Mejoramiento de Procesos:
a.- Reducción de costos,
b.- Aumento de beneficios.
c.- Ajustes éticos a procesos.
2.- Calidad de los productos.
3.- Psicología del consumidor.
4.- Definición de ecuaciones de los procesos de consumo
a.- Medición de variables de consumo.
b.- Definición de estrategias en los procesos de producción, distribución, intermediación y de consumo.
5.- Soluciones a nivel macro y micro, público y privado.
A veces confundimos un buen matemático de la economía como que es un verdadero economista, porque nos dejamos impresionar por sus ecuaciones, cuando resulta que no ha llegado al objeto de la economía que es la estrategia. Es importante profundizar en la medición las variables y perspectivas de los problemas, definir el perfil de estos, pero eso es como descubrir que hay muchos pobres en el mundo, y medir sus causas y no proponer soluciones al respecto. El trabajo está sin terminar.
Si vamos a medir causas de los problemas, también podemos medir el efecto de las mismas y el efecto de las hipótesis propuestas como solución. Eso completa el trabajo.
Es un error, descartar soluciones dadas en materia de economía, por no tener estudios estadísticos o matemáticos, cunado el objeto de la economía es el aporte de soluciones, no las matemáticas. Un economista que recibe hipótesis de solución a problemas de necesidad y escasez debe tomar lo importante y evaluar lo que puede aportar constructivamente. Esto es ser respetuoso y evitar la pérdida de lo importante por razón de lo que no es fundamental.
En países subdesarrollados, los autores e investigadores no disponen de los capitales para pagar las diligencias de levantamiento de datos ni muestreo de diversidades que ameritan sus investigaciones y aportes. En ese sentido muchas de sus investigaciones deben ser ponderadas por lo esencial, es decir, la estrategia y cambios propuestos. Luego, de ser consideradas para un proceso de fundamentación o falsación, se puede proceder con el mismo.
En cuanto a mejoramiento de procesos, el economista vive uno de retos éticos más importantes, porque debe defender la calidad del producto, los derechos humanos de quienes lo producen, y de quienes lo consumen. Es un acto poco ético cualquier recomendación que afecte los derechos humanos de los trabajadores en pro de reducir costos. Es ahí donde la ética del economista colinda con las exigencias de la teoría de comercio justo.
Ningún estudio o recomendaciones de un profesional de la economía que se respete puede ir a favor de que los productores pierdan dinero, pero tampoco a favor de que los consumidores tengan que pagarle una ganancia superior al promedio del ramo. Y en lo personal creo que luego de asegurar los costos, toda ganancia neta superior al 10% debe revisarse. Las excepciones son muy conocidas, aquellas que son afectadas por el costo de oportunidad, que también debe ser revisado con criterios éticos.
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Abogado, Escritor y Pensador.
Santo Domingo, Rep. Dominicana.
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"Solo unidos es como tenemos la fuerza, sin la unidad podemos ser vencidos. Ahora o nunca. Este es el momento para ser exitosos."
sábado, 9 de agosto de 2008
Cómo reconocer el AMOR,
El amor es una fuerza escencialmente centrífuga. Consiste en SERVIR y esto implica principalmente ejercer nuestra VOCACIÓN para SER FELICES porque sencillamente somos ÚTILES a alguien o a algo.
NO consiste en recibir nada que no sea aprovechar oportunidades de SERVICIO.
El AMOR se hace más puro mientras menos deseos tenemos de recibir algo, y esto es un serio trabajo psicológico que tenemos pendiente la mayoría. Aprender a despojarnos de toda posibilidad de desear o esperar algo de algo o de alguien. Consagrarnos solo a ser cazadores de La Gran Alegría de Servir. Ambicionar ese momento en que hagamos algo con el corazón y la mente libre de toda aspiración de pago o gratificación. Este es el verdadero y serio trabajo del amador. Investigar y conocer a quien o a lo que va a servir para brindar una ayuda que sea una marca o record historico de DACION.
El amor es la mas noble competencia, porque es nosotros compitiendo para superar nuestras propias marcas en el DAR.
Si aplicamos este principio a todo nivel y escala, seremos perfectos amadores, y definitivamente el mundo será mejor.
Lo contrario del amor es el egoísmo, y al final destruye todo. Por eso no debemospersistir en el camino de las aspiraciones y deseos de pagos pendientes o cuentas por cobrar. Ese camino solo conduce hacia lainfelicidad.
El amor comienza por nosotros, con un nivel creciente de conciencia de lo que somos para los demás. Cuando se practica sobre estos parámetros, al poco tiempo quien está recibiendo esto de nosotros se enamora de nosotros y se entrega con todo, pero no debemos pensar en ello, he ahí la perfección que buscamos.
Finalmente, nadie es tan tonto como paradejar pasar a un verdadero amador/a, que con sus hechos termina solo haciéndonos ver lo belloque hay en él o ella. Porque TODOS somos BELLOS y MUY HERMOSOS cuando somos verdaderos amadores.
Bendiciones,
Con amor,
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Abogado, Escritor y Pensador.
Santo Domingo, Rep. Dominicana.
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NO consiste en recibir nada que no sea aprovechar oportunidades de SERVICIO.
El AMOR se hace más puro mientras menos deseos tenemos de recibir algo, y esto es un serio trabajo psicológico que tenemos pendiente la mayoría. Aprender a despojarnos de toda posibilidad de desear o esperar algo de algo o de alguien. Consagrarnos solo a ser cazadores de La Gran Alegría de Servir. Ambicionar ese momento en que hagamos algo con el corazón y la mente libre de toda aspiración de pago o gratificación. Este es el verdadero y serio trabajo del amador. Investigar y conocer a quien o a lo que va a servir para brindar una ayuda que sea una marca o record historico de DACION.
El amor es la mas noble competencia, porque es nosotros compitiendo para superar nuestras propias marcas en el DAR.
Si aplicamos este principio a todo nivel y escala, seremos perfectos amadores, y definitivamente el mundo será mejor.
Lo contrario del amor es el egoísmo, y al final destruye todo. Por eso no debemospersistir en el camino de las aspiraciones y deseos de pagos pendientes o cuentas por cobrar. Ese camino solo conduce hacia lainfelicidad.
El amor comienza por nosotros, con un nivel creciente de conciencia de lo que somos para los demás. Cuando se practica sobre estos parámetros, al poco tiempo quien está recibiendo esto de nosotros se enamora de nosotros y se entrega con todo, pero no debemos pensar en ello, he ahí la perfección que buscamos.
Finalmente, nadie es tan tonto como paradejar pasar a un verdadero amador/a, que con sus hechos termina solo haciéndonos ver lo belloque hay en él o ella. Porque TODOS somos BELLOS y MUY HERMOSOS cuando somos verdaderos amadores.
Bendiciones,
Con amor,
Lic. José Manuel Fernández Núñez
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jueves, 24 de julio de 2008
Valores, algo cercano y posible.
Introducción:
Para hacer que nuestra jerarquía de valores sea practicada en nuestra empresa debemos hacer que la gente vea los valores como algo cercano y posible para sus vidas, como algo que en verdad les brinda beneficios.
Para que los equipos de trabajo funcionen basándose en valores debemos hacer que sus integrantes identifiquen los valores que se practican en grupo y sus beneficios.
Para evitar la rotación del personal o reducirla, debemos contar con un Sistema de Promociones y de Premios basado en la práctica de valores.
Valores para practicar en equipo:
1.- Solidaridad biunívoca.
2.- Participación inclusiva.
3.- Seguridad compartida.
4.- Unión productiva.
5.- Amistad verdadera.
6.- Respeto por la Sinergia Universal.
7.- Transparencia operativa.
Principios:
1.- Los valores deben ser conocidos como acciones específicas que debemos hacer, así lo vemos como cercanos y posibles.
2.- Los valores deben estar enfocados hacia nuestros objetivos para que sean útiles.
3.- Los objetivos de la empresa deben convenir a las familias y objetivos de los empleados para que sean sostenibles.
4.- Todos deben entender a fondo el concepto Servicio al Cliente.
Sistema de Promociones y de Premios:
Una persona debe ser anotador oficial de los reportes de práctica de valores de ese día. Apliquemos ahora los principios y valores al proceso de Atención al cliente.
1.- Solidaridad biunívoca:
a.- Cada día debo detectar y hacer algo a favor de que un compañero quede como buen servidor ante sus clientes.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Solidaridad a quien más la practique.
2.- Participación inclusiva:
a.- Cada día debo invitar por lo menos una vez a uno de mis compañeros a que realicemos alguna actividad productiva juntos en el trabajo, algo que beneficie al negocio, y diremos “lo hicimos”.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Participación a quien más la practique.
3.- Seguridad compartida:
a.- Cada día debo evitar un problema o un peligro por lo menos una vez a uno de mis compañeros de forma que aseguro alguna actividad productiva juntos en el trabajo, algo que beneficie al negocio.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Seguridad a quien más la practique.
4.- Unión productiva:
a.- Cada día debo contribuir por lo menos una vez con el buen trabajo de otros departamentos, y diremos “lo hicimos”.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Unión productiva a quien más la practique.
5.- Amistad verdadera: Amistad verdadera es opuesto de complicidad.
a.- Cada día debo reconocer algo en que puedo ser mejor, y beneficiar a mis compañeros con ello.
b.- Debo invitar por lo menos una vez a uno de mis compañeros a recibir algo que quiero dar y compartir.
c.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
d.- Deben formularse un premio a Amistad verdadera a quien más la practique.
6.- Respeto por la Sinergia Universal:
a.- Cada mes debemos hacer una actividad en grupo en nombre de la empresa y a favor de un mundo mejor. Una actividad dentro de la comunidad.
7.- Transparencia operativa:
a.- Cada día debo ayudar a que pueda ser anotado y reconocido por todos el ejercicio de los valores.
b.- Cada día debo contribuir a la realización de los reportes de la productividad del negocio.
Lic. José Manuel Fernández Núñez
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Para hacer que nuestra jerarquía de valores sea practicada en nuestra empresa debemos hacer que la gente vea los valores como algo cercano y posible para sus vidas, como algo que en verdad les brinda beneficios.
Para que los equipos de trabajo funcionen basándose en valores debemos hacer que sus integrantes identifiquen los valores que se practican en grupo y sus beneficios.
Para evitar la rotación del personal o reducirla, debemos contar con un Sistema de Promociones y de Premios basado en la práctica de valores.
Valores para practicar en equipo:
1.- Solidaridad biunívoca.
2.- Participación inclusiva.
3.- Seguridad compartida.
4.- Unión productiva.
5.- Amistad verdadera.
6.- Respeto por la Sinergia Universal.
7.- Transparencia operativa.
Principios:
1.- Los valores deben ser conocidos como acciones específicas que debemos hacer, así lo vemos como cercanos y posibles.
2.- Los valores deben estar enfocados hacia nuestros objetivos para que sean útiles.
3.- Los objetivos de la empresa deben convenir a las familias y objetivos de los empleados para que sean sostenibles.
4.- Todos deben entender a fondo el concepto Servicio al Cliente.
Sistema de Promociones y de Premios:
Una persona debe ser anotador oficial de los reportes de práctica de valores de ese día. Apliquemos ahora los principios y valores al proceso de Atención al cliente.
1.- Solidaridad biunívoca:
a.- Cada día debo detectar y hacer algo a favor de que un compañero quede como buen servidor ante sus clientes.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Solidaridad a quien más la practique.
2.- Participación inclusiva:
a.- Cada día debo invitar por lo menos una vez a uno de mis compañeros a que realicemos alguna actividad productiva juntos en el trabajo, algo que beneficie al negocio, y diremos “lo hicimos”.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Participación a quien más la practique.
3.- Seguridad compartida:
a.- Cada día debo evitar un problema o un peligro por lo menos una vez a uno de mis compañeros de forma que aseguro alguna actividad productiva juntos en el trabajo, algo que beneficie al negocio.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Seguridad a quien más la practique.
4.- Unión productiva:
a.- Cada día debo contribuir por lo menos una vez con el buen trabajo de otros departamentos, y diremos “lo hicimos”.
b.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
c.- Deben formularse un premio a Unión productiva a quien más la practique.
5.- Amistad verdadera: Amistad verdadera es opuesto de complicidad.
a.- Cada día debo reconocer algo en que puedo ser mejor, y beneficiar a mis compañeros con ello.
b.- Debo invitar por lo menos una vez a uno de mis compañeros a recibir algo que quiero dar y compartir.
c.- Esto debe ser anotado y reconocido por todos.
d.- Deben formularse un premio a Amistad verdadera a quien más la practique.
6.- Respeto por la Sinergia Universal:
a.- Cada mes debemos hacer una actividad en grupo en nombre de la empresa y a favor de un mundo mejor. Una actividad dentro de la comunidad.
7.- Transparencia operativa:
a.- Cada día debo ayudar a que pueda ser anotado y reconocido por todos el ejercicio de los valores.
b.- Cada día debo contribuir a la realización de los reportes de la productividad del negocio.
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Abogado, Escritor y Pensador.
Santo Domingo, Rep. Dominicana.
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http://www.mailxmail.com/curso/empresa/monedasgeneracion/capitulo1.htm
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"Solo unidos es como tenemos la fuerza, sin la unidad podemos ser vencidos. Ahora o nunca. Este es el momento para ser exitosos."
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viernes, 18 de julio de 2008
¿Cuáles son los derechos humanos y por qué deben ser respetados?
Los Derechos Humanos están citados en la Carta de Declaración de los DDHH. Son muchos, principalmente el Derecho a la Vida Digna en un ambiente que la garantice con progreso evidente y personal para cada ciudadano.
Por tanto, los DDHH son el más cotizado valor de una sociedad encarnado en cada ciudadano, y por tanto la verdadera e indiscutible Reserva Ideal para la Emisión Monetaria. Este es el concepto EMP, o Emisión Monetaria Personal, la primera y verdadera conquista a que puede aspirar cada ciudadano de una sociedad. Es la que explico en mi libro titulado: "Lo que los pobres quieren saber".
El dinero debe proceder del ejercicio de DDHH de los ciudadanos. En este modelo, por ejemplo, cuando te alimentas pagas con tus DDHH, firmas algo como un cheque por el cual el Banco Central te apunta una deuda en tu cuenta sin límites en materia de DDHH, así mismo en la cuenta de tu proveedor el Banco Central deposita el dinero nuevo emitido por tu consumo. Es decir, los ciudadanos con los que regulan personalmente la Emisión Monetaria.
Este modelo EMP opera conjuntamente con un Sistema de Desmonetización basado en vigilancia de la práctica de los valores humanos, y los programas de perfeccionamiento por cada ciudadano.
Gracias,
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Pensador, Escritor y abogado Dominicano.
http://www.eumed.net/libros/2006a/jmfn/index.htm
Por tanto, los DDHH son el más cotizado valor de una sociedad encarnado en cada ciudadano, y por tanto la verdadera e indiscutible Reserva Ideal para la Emisión Monetaria. Este es el concepto EMP, o Emisión Monetaria Personal, la primera y verdadera conquista a que puede aspirar cada ciudadano de una sociedad. Es la que explico en mi libro titulado: "Lo que los pobres quieren saber".
El dinero debe proceder del ejercicio de DDHH de los ciudadanos. En este modelo, por ejemplo, cuando te alimentas pagas con tus DDHH, firmas algo como un cheque por el cual el Banco Central te apunta una deuda en tu cuenta sin límites en materia de DDHH, así mismo en la cuenta de tu proveedor el Banco Central deposita el dinero nuevo emitido por tu consumo. Es decir, los ciudadanos con los que regulan personalmente la Emisión Monetaria.
Este modelo EMP opera conjuntamente con un Sistema de Desmonetización basado en vigilancia de la práctica de los valores humanos, y los programas de perfeccionamiento por cada ciudadano.
Gracias,
Lic. José Manuel Fernández Núñez
Pensador, Escritor y abogado Dominicano.
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martes, 8 de julio de 2008
¿Qué hacer con aquello que hiciste mal pero no te arrepientes?
Olvidarlo no es la solución.
La psiquis humana no puede olvidar, porque no está habilitada para ello. Puede sepultar la experiencia vivida pero su dinámica sigue latente y esperando el momento adecuado para actuar.
Lo correcto es superarlo, y esto es solo por medio de dedicarle tiempo a entender lo que pasó, Esto consiste en revivir la escena hasta que no es posible sentir dolor o vergüenza. Cuando la experiencia revivida (en relajación y con los ojos cerrados) nos hace sentir aburridos, porque la sentimos monótona, ahí solo falta la última etapa, donde nos reímos de nosotros mismos o por lo menos nos sentimos satisfechos, por haber entendido que con esas mismas condiciones, cualquiera lo hubiese hecho.
Esto no solo nos permite perdonarnos y re-empezar sino perdonar a los demás con efectividad.
Perdonar no es olvidar, es superar juntos, o por lo menos unilateralmente.
Esta práctica es infalible y 100% efectiva.
Cuando no nos arrepentimos de lo hecho, es porque aun no hemos madurado en nuestro rol, o de última porque en verdad lo hecho está bien pero no está dentro de lo que hubiésemos querido. Por eso, con esta práctica puedes equilibrar y consolidar la sabiduría del hecho en cuestión, y registrarlo sublimado como lo que al final es todo, una experiencia.
La psiquis humana no puede olvidar, porque no está habilitada para ello. Puede sepultar la experiencia vivida pero su dinámica sigue latente y esperando el momento adecuado para actuar.
Lo correcto es superarlo, y esto es solo por medio de dedicarle tiempo a entender lo que pasó, Esto consiste en revivir la escena hasta que no es posible sentir dolor o vergüenza. Cuando la experiencia revivida (en relajación y con los ojos cerrados) nos hace sentir aburridos, porque la sentimos monótona, ahí solo falta la última etapa, donde nos reímos de nosotros mismos o por lo menos nos sentimos satisfechos, por haber entendido que con esas mismas condiciones, cualquiera lo hubiese hecho.
Esto no solo nos permite perdonarnos y re-empezar sino perdonar a los demás con efectividad.
Perdonar no es olvidar, es superar juntos, o por lo menos unilateralmente.
Esta práctica es infalible y 100% efectiva.
Cuando no nos arrepentimos de lo hecho, es porque aun no hemos madurado en nuestro rol, o de última porque en verdad lo hecho está bien pero no está dentro de lo que hubiésemos querido. Por eso, con esta práctica puedes equilibrar y consolidar la sabiduría del hecho en cuestión, y registrarlo sublimado como lo que al final es todo, una experiencia.
sábado, 21 de junio de 2008
Qué debemos elegir: Calidad, Precio o Comercio Justo.
Las tres opciones son: Calidad, Precio y Comercio Justo.
Si los ciudadanos nos dispusiésemos a solo comprar solo a los productores y comerciantes que operen apegados a las normas de Comercio Justo, es decir:
a.- Que tratan bien o muy bien a sus empleados.
b.- Que ofrecen la calidad adecuada de los productos.
c.- Que protegen al medio ambiente.
d.- Que tienen planes de desarrollo comunitario de Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
En primer lugar los precios subirían pero todos fuésemos más felices. Porque también los centros donde trabajamos tendrían que tratarnos bien, y convertirse en la vía de nuestro desarrollo y no de nuestra frustración.
Elijo el Comercio Justo.
http://www.eumed.net/libros/2006a/jmfn/index.htm
http://reformulacion.blogspot.com/search?updated-min=2008-01-01T00%3A00%3A00-04%3A00&updated-max=2009-01-01T00%3A00%3A00-04%3A00&max-results=1
Si los ciudadanos nos dispusiésemos a solo comprar solo a los productores y comerciantes que operen apegados a las normas de Comercio Justo, es decir:
a.- Que tratan bien o muy bien a sus empleados.
b.- Que ofrecen la calidad adecuada de los productos.
c.- Que protegen al medio ambiente.
d.- Que tienen planes de desarrollo comunitario de Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
En primer lugar los precios subirían pero todos fuésemos más felices. Porque también los centros donde trabajamos tendrían que tratarnos bien, y convertirse en la vía de nuestro desarrollo y no de nuestra frustración.
Elijo el Comercio Justo.
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